개별적 근로관계
- 근로계약, 취업규칙 및 인사규정 등 제규정
- 임금, 근로시간, 휴일ㆍ휴가관리 부문
- 채용, 인사이동, 영업양도, 합병ㆍ분할 제반 법률관계
- 징계 정당성 및 적정성
- 인력 구조조정
집단적 노사관계
- 노동조합 설립 및 운영, 복수노조
- 단체교섭 절차(교섭창구단일화 등)
- 단체협약 법적 검토
- 노동조합 쟁의행위 대응방안 수립
- 노동쟁의 조정신청 대응논리 검토
기타 인사/노무 부문 지원
- 고용창출ㆍ유지지원금, 청년추가고용장려금 등 지원금 신청
- 사내하도급 적법성 진단
- 비정규직 운영 및 관리, 차별처우 법적 리스크 검토
- 노사협의회 운영
- 산업재해
노동위원회 사건
- 부당해고 등 구제신청
- 부당노동행위 구제신청
- 비정규직 차별시정 신청
- 공정대표의무 위반 시정신청
- 노동쟁의 조정신청
고용노동부 사건
- 임금체불
- 부당노동행위
- 노동관계법 위반
- 체당금(소액체당금, 일반체당금) 신청
근로복지공단 사건
- 요양보상
- 요양급여, 상병보상여금
- 장해급여, 간병급여
- 근로복지공단 결정에 대한 이의 신청
노사관계 진단 및 개선
- 노사전략 수립, 노사관계 제도 점검
- 경영진 인터뷰 및 직원 인식 진단
- 현황 분석 및 문제점 도출
- 부문별 개선방안 제시
- 모니터링 및 사후관리
신설 노동조합 대응 지원
- 초기 노동조합 대응, 단체교섭, 단체협약 체결 지원
- 단체협약 요구안 분석 및 회사 제시안 검토
단체교섭 지원
- 단체교섭 전략 수립 및 대응방안 설계
- 단체교섭 쟁점 분석 및 회사 제시안 검토
- 임금조정 가이드라인 및 자료 제공
- 노사분규 발생시 대응
급여관리 아웃소싱
- 직원 급여 및 상여금 관리
- 퇴직금 관리
- 연말정산 관리
- 급여 현황 리포트 발송
- 급여대장, 급여명세서 발행
고용보험 및 산재보험 사무대행
- 보험관계 성립ㆍ변경ㆍ소멸 신고
- 보수총액 신고
- 개산보험료ㆍ확정보험료 등 보험료 신고
- 산재보험 고용정보 및 고용보험 피보험자 자격관리
- 일자리안정자금 신청 대행
- 고용보험 지원금, 실업급여 신청 등 제도 안내
HR 컨설팅
- 임금체계 개편, 근로시간 설계
- 직무 및 직급구조 분석 및 개선
- 업무 효율화 및 프로세스 개선
- 인력운영 적정인력 산정
- 기업 조직문화 진단
ER 컨설팅
- 노사갈등 예방 프로그램
- 협력적 노사관계 구축 프로그램
- 노사 공동참여 프로그램
실무 노동법 교육
- 직장인 필수 노동법
- 임금 및 복리후생 관리
- 연차휴가 관리
- 채용에서 퇴직까지 인력 운영방안
- 비정규직 인력 운영방안
- 고용노동부 근로감독
노동관계법률 심화 교육
- 노조법의 이해와 실무
- 단체교섭 절차와 단계별 대응방안
- 단체협약 쟁점별 해설과 표준안
- 쟁의행위 유형별 대응방안
- 부당노동행위 개념 이해와 유의사항
현장관리 역량 강화 교육
- 계층별 현장관리 전략
- 중간관리자 역할과 현장관리 기법
- 행복한 일터 조직활성화 교육
- 면담스킬 강화
TEL. 051)715-9591
E-mail. gukbo@siimlab.com
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